女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当法人では、職場における女性の活躍を推進し、すべての職員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定します。

1.計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

2.内容

①目標

計画期間内において女性職員の育児休業取得率100％を維持するとともに男性職員の取得率20％に

前進させる。

②取得内容・時期

   PDF(女性法に基づく行動計画)

 3.女性の活躍に関する情報の公表

女性の活動に関する情報の公表については、以下の通りになります。

   PDF(女性の活躍に関する情報)